Ouf, c'est le bon!
Qu'il est difficile, actuellement, de dénicher l'oiseau rare sur ce marché plus que tendu des compétences de développement Web.
Je recherchais un webmaster de production, un cinquième élément pour nous renforcer, un profil jeune, polyvalent, avec de bonnes compétences en programmation objet C#/ASP.NET, un intérêt dans la mise oeuvre des CSS, qui ne soit pas rebuter par le requêtage SQl, mais en même temps, qui sache utiliser Photoshop pour décliner des éléments graphiques.
Le mouton à cinq pattes? Non, simplement quelqu'un qui sache s'intégrer à notre travail de tous les jours. Dans une structure de taille moyenne comme la notre, il n'est pas possible de séparer les métiers aussi clairement que dans une agence spécialisée. Nous devons tous être polyvalents.
J'ai lancé fin-décembre un appel d'offre auprès de sept prestataires, plus ou moins réputés, plus ou moins importants en taille. Je les connaissais déjà, pour la plupart, pour avoir déjà fait appel à eux sur d'autres missions.
Deux ne m'ont pas répondu. Deux m'ont répondu négativement, par manque de ressources disponibles. Les trois autres m'ont proposé six candidats. J'en ai retenu quatre. En deux jours, deux ont été pris par ailleurs.
L'an passé, j'avais eu du mal à recruter mes collaborateurs en CDI. Cette année, c'est au tour des SSII n'être en sous-effectif.
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