Comme nous l'avais enseigné Jean-Claude Denis au cours de son séminaire sur le Management : le manager doit avoir pour objectif que son équipe n'ait plus besoin de lui. Petite boutade pour bien comprendre le rôle du manager : faire grandir son équipe, la rendre autonome, afin qu'elle avance d'elle-même.
En un an, mes progrès et ceux de mes collaborateurs font que je peux m'asseoir un peu au bord de la route, pour réfléchir, analyser les points positifs, les points négatifs, et confronter cette expérience à celles des différents directeurs techniques de sites Web qui se sont exprimés, au cours des tables rondes animées par le Benchmark Groupe.
Je suis en train de consigner toutes ces réflexions dans un rapport destiné à mon DSI. Je reviendrai plus longuement sur certains points qui me semblent important de partager avec quiconque envisage de piloter une équipe de développement Web. Mais déjà, l'un de mes crédos les plus forts : celui du choix pour le développement interne est défendu unanimement par les directions techniques de sites Internet.
Le développement Web a ceci de particulier que trois mois est égal à trois ans dans les autres activités IT. L'environnement technologique d'un côté, marketing de l'autre, le buzz, les modes, mais aussi les découvertes et l'évolution des standards, tout celà nous oblige toujours à s'adapter, à veiller, à entreprendre de nouveaux chantiers, à mettre en place de nouveaux services. Le développement Web doit obligatoirement s'inscrire dans une approche agile, tant du management, que de la gestion des projets, et du développement.
Dans ce contexte, il est clair que la gestion au forfait est impossible. Le temps nécessaire à la rédaction du cahier des charges entraine l'obsolescence de son contenu avant même d'avoir commencé. Quand à la rédaction du contrat, il est inutile d'en parler. Alors, l'appel aux SSII est nécessaire, quand les ressources internes manquent, quand les projets en cours n'ont pas permis aux collaborateurs de se former aux nouvelles technologies. Mais leur rôle n'est pas celui attendu sur les gros projets SI. De cost killers et de gestionnaires de risque, les SSII doivent nous aider dans notre job quotidien, s'intégrer à nos équipes internes, lesformer, leur faire partager leur connaissance et leur retour d'expérience, leur diffuser leur expertise sur des sujets très pointus.
D'où le titre de ce billet :
- apprécier : comme le connaisseur déguste un fin cognac, le responsable de la maîtrise d'oeuvre Internet doit connaître les bons partenaires, ceux qui sont reconnus pour leur expertise, leur "coaching on the job" et non pour leurs prix cassés,
- avec modération : l'externalisation massive est inutile, quand les évolutions sont constantes, quand les technologies et les habitudes s'accélèrent en continu.
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