Le marché est actuellement extrêmement difficile. Les ressources sont très rares. Le recrutement est très compliqué, et de ce fait, très consommateur en temps. Les cabinets de recrutement ont beaucoup de mal à proposer des candidats, candidats proposés qui, bien souvent, ne correspondent pas.
L’appel aux réseaux et à la cooptation est une pratique de plus en plus courantes.
Devant toutes ces difficultés, les directions techniques se tournent vers des profils de plus en plus juniors, voire directement auprès des écoles d’informatiques, Supinfo en particulier, qui forment maintenant des ingénieurs très compétents sur les technologies commerciales (Microsoft, Oracle, Java …). Le temps passé ensuite à les former est vite rentabilisé par le moindre temps passé au recrutement.
Quant aux profils de chef de projet, ils sont introuvables !
Et pour conclure sur la gestion des compétences, la formation, la progression individuelle : c’est bien évidemment essentiel ! La ressource est d'or!
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